在事業上成功的人，年青的時候一定有它努力過的痕跡。但努力的成果都是有限期的，而知識也需要不斷更新。如果一個人在努力並得到成功之後，就不作任何更新，只是依賴別人的努力成果的話，相信他的努力一定會被歲月消耗。從成功倒退到養成過份依賴的性格，這些人的做事模式都是怎樣的？
(圖：Pexels)
養成過份依賴的性格不是一朝一夕的事，那是守著所謂成功的寶座，實際上對需要學習的知識充耳不聞的結果。過份依賴的人除了在公事上依賴同事以外，在家中也可能依賴家傭或老人。他們有一個特點，就是說了當做了。他們喜歡安排別人做事，當別人做出了成果，他們會搶先一步把成果公諸於世，並說這是自己的思維。但說了真的等於做了嗎？每個人都有這樣的能力做好一件事嗎？再者，把別人的成果當成自己的，並自欺欺人地覺得是自己促使的，這種技巧真不是一朝一夕可以練成。如果能把這些小心思都放在學習上，便不用老是依賴別人這樣悲哀了﹗
過份依賴的人有一個共同點，就是缺乏安全感。他們知道自己需要靠別人做事，但又要搶功勞，所以內心充滿不安。他們欺善怕惡，面對不同的意見，他們會說出自己為什麼要這樣做，希望別人接受他們的解釋。如果他們位高權重，也不需要什麼解釋，因為他們只想你接受他們那一套。然而，明明曾經因努力而成功的人，為什麼可以允許自己過份依賴變得越來越無能呢？是否如電視劇一般，地位高了，自己花的心思都在盤算別人不要超越自己，而不是自己與時代共同進步呢？
(圖：Pexels)
久而久之，誰可以接受一個過份依賴的人在身邊？就算是夫妻，如果妻子這般過度依賴，什麼都說自己不懂，連做點家務都不親力親為，只委派其他家人做的話，這種妻子存在的價值在哪裡？她的丈夫還能夠和她好好相處才怪了，除非富有得可以請很多家傭來彌補妻子懶惰的惡習。如果在一間公司之中，過份依賴的同事什麼都問你，他們的工作總讓你來參與，沒有獨立處事的能力，公司請這種人回來的意義在哪裡？如果這是一位過份依賴的老闆，他也必定以工作的名義來包裝自己的私人事務扔給你做，而且出不起私人助理應有的工資，這種老闆值得被炒﹗也因為在他們身上沒有任何值得學習的地方，所以這樣的公司只會越做越差。
過份依賴不一定是天性如此，也是因為後天懶惰不願意學習和付出的結果。我們身邊一定有很多這樣的人，他們對我們的意義就是反面教材，好讓我們知道我們千萬不能成為這樣的人。但是，一個人的運氣可以跟足一輩子嗎？這樣長貧難顧地依賴別人真的可以生存嗎？為什麼不好好學習來延續自己成功的道路，非要把自己無能得越來越像廢品呢？
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