疫情難控，在家工作WFH成了這段艱難時期的一種趨勢。WFH雖然看似是在優待員工，但事實上員工的心理壓力十分之大。因為在僱主看不見的地方工作，是否真的沒有偷賴，工作成效存疑。但如果不讓員工在家工作，公司又會陷入停頓。WFH雖然可以短暫地解決上班的問題，但不見得可以長久，畢竟有些工作也真的需要在公司做，或者需要外出。
(圖來源：Pixabay)
WFH不是什麼優差，因為要交功課。如果工作只需要使用電腦就能夠完成，同樣的工序，同樣的時間，僱主更希望看到的是製成品，甚至他們認為你可以完成的任務比在公司工作為多。於是，結論就出來了：同樣是工作，但在公司做可以明正言順地偷懶，但在家工作卻惹來僱主的不信任。加上，因為僱主看不到員工在工作，所以會質疑他們到底在做什麼。僱主的想法也不是完全沒有道理，因為有的員工也真的屬於很懶的類型，但對於勤力的員工來說，這就顯得不公平了。如果不在公司工作便等於不認真工作，不應該支付正常薪金的話，那麼，在僱員下班以後，僱主的工作指令是否可以不接？反正接了是沒有加班費的﹗
WFH只是一種過渡，但不可能持久。WFH要考驗的是僱主的財政實力，以及這間公司是否能夠以WFH的形式生存下去。如果一間公司在這種考驗下，能夠成功轉型，那日後便能節省成本，例如租金以及辦公室設備。相反，如果一間公司轉型宣告失敗，那便離倒閉不遠矣。假如有些僱主因為不得不讓員工WFH而攪盡腦汁，試圖利用年假和無薪假等手段來調整薪金，員工也可利用這段時間尋找更大的團財，在適當的時候換掉僱主。但事情總是兩面性的，WFH除了考驗僱主外，也是對員工的一種評估。WFH不等於員工可以不事生產，如果WFH期間讓僱主覺得員工毫無建樹，這就有接大信封的機會。大家立場不同，彼此無法監察和表現，這是一場困獸之鬥，但沒有真正的贏家。
(圖來源：Pixabay)
WFH絕對不是什麼優差，當中也充滿著無奈和等待。既然我們不能夠改變現實，不如思考一下假如需要一直WFH，你的工作和你的收入可以如何自救﹗世上沒有一直允許僱員WFH的僱主，除非工作的本質只需要用電腦就可以完全了事。疫情下，除了考驗我們的經濟實力以外，也在考驗我們轉危為機的能力，難道不是嗎？
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