不要搶去別人的功勞

不屬於你的功勞，真的不要搶了﹗因為時間可以印證功勞應該是屬於誰的，身邊的人也能夠分辨出這是誰的功勞。所以，不屬於自己的成果，真的不要搶了。

有的人愛領功

不管是在職場還是在生活中，總有那些愛搶去別人功勞的人。這些人會認為大部分做的對的事情都是自己構思出來的，把 “自己的構思”完美執行的人，只是自己的執行人，不能居功。其實，如果執行的人沒有能力，沒有思維，事情又怎能夠圓滿？我們都希望成功，都有點子，但卻不是所有人都會努力去實踐與執行。若把別人的成果當作是自己一手策劃出來的功績，這樣也未免太無恥了。會這樣做的人，多數是能力欠佳的人，他們渴望成功，但卻沒有做出成績的能力，所以愛在別人奮鬥的時候發表意見。一旦別人成功了，他們便會說是自己給的點子，把功勞全部搶去了﹗

如何避免功勞被搶

搶去別人的功勞，和搶去別人的金錢沒有分別。但日常生活中，卻很難避開這種人。在職場上，會搶功的不僅只有同事和上司，有時連僱主都會搶奪功勞。如果知道某些同事有這種陋習，便應減少私下的接觸，以及避免同時處理相同的事情，避免他們搶先一步把方案報告給上司。面對上司搶功勞，也只能怪自己是他的手下了，真的不能作正面交鋒。你只能夠低調地讓別人知道你對這個方案的熟悉程度，在適當的時候回答關於這個方案的問題，讓別人心底明白這是由你創造出來的成果﹗但是，對於僱主領功，這等同大石壓死蟹，只能硬吃，因為薪酬包了。而僱主搶功勞的主要原因，一為貪功，二為貶低員工的真實價值，從而達到不加薪的效果。但我想說的是，僱主把員工的思維盜了，或者故意把員工貶值的話，凡事太盡，緣份也必早盡﹗有能力的人一定會跳出去，尋求與自己能力相符的薪酬。