疫情結束以來，世界在就業和經濟上均面臨嚴峻的挑戰。在入口政策方面，香港的人才輸入政策也為在職者和企業帶來雙重的心理壓力。大灣區的崛起、內地人才的競爭，以及企業面臨的轉變，這一切都在香港形成了一場不同尋常的求職風暴。
圖：Pixabay
香港求職者的焦慮
香港職場對許多年輕的香港求職者而言，面臨大灣區的崛起和內地人才的競爭，讓他們倍感焦慮。35歲以上的年齡似乎成了一道難以逾越的門檻，而在香港找工作變得愈發困難。企業主的成本考慮，導致了許多公司將辦公地點轉移到內地，這讓香港求職者感到壓力大的同時，在職者亦會憂慮香港辦公室關閉導致其職位未能保留。
企業的轉變與壓力
同時，企業主也面臨著前所未有的挑戰。考慮到大灣區的發展，許多企業主或許會思考在內地擴展業務，以降低成本。這使得香港的企業不僅要應對內地市場的競爭，還要適應自身轉型的過程。企業主們的抉擇直接影響了香港的就業市場，進一步加劇了求職者的困境。這樣的變動將帶來很多不確定性，無論是求職者還是企業主，都在變動的環境中感到迷茫。求職者需要重新定位自己，應對不斷變化的市場；企業主需要在成本和市場之間找到平衡點。
面對變革的機會
然而，正如變革所帶來的挑戰一樣，也蘊藏著無窮的機會。香港的年輕人或許可以看到大灣區發展的機會，主動適應內地市場的需求。企業主也可以探索在變革中的商機，尋找新的發展方向。這樣的變革或許是為了打破現有框架，為未來的發展開啟新的可能性。
圖：Pixabay
變動中的香港職場，求職者和企業主都有彼此的壓力。這不僅僅是一場挑戰，更是一場共同的探索和成長之旅。透過理解對方的處境，我們或許能夠更好地面對變革，發現變革中的機會，並攜手迎接未來的挑戰。
