近日，一則“員工因不滿意公司發展，離職後卻被辭退”的消息在網上引發熱議。
據報導，一名已經離職的員工稱，自己與公司簽訂了兩年的勞動合同。但在今年4月，因公司經營業績不佳，被要求延期到9月份再發工資。但目前雙方還沒有談好補償方案，自己就離職了。
“老闆一腳把我踹開了”是很多離職員工的心聲。
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對此事件的討論中，有人說“就是因為公司發展不好才走的”；也有人說“真想走也不是老闆一個人說了算啊！”誠然，疫情之下經濟環境、行業變化、競爭加劇等因素都會影響到職場人對工作前景的判斷，但這並不能成為辭職或被辭退的理由。即使真的遇上“裁員潮”也要看企業自身情況是否適合自己，且要從客觀和主觀兩個方面來考量是否具有被辭退的理由。
人在職場，是去是留？職場上的不公平，導致很多職場人不會把時間和精力放在提升自己身上。社會地位不平等，有的人是老闆的親戚或者朋友。利益分配不平等，有資源、有能力的人能獲得更多資源，而沒資源、沒能力的人只能被冷落。人際關係不公平，有的人整天稱兄道弟，而有的人卻勾心鬥角。
領導也是導致離職的原因。領導的原因包括內部管理不善，或者外部政策變化等原因。員工離職最主要的原因是員工和領導之間溝通不暢，沒有很好的解決辦法。因此在離開前要對領導進行適當的溝通，看領導有沒有什麼要求沒有達成。如果沒有得到滿足，可以委婉地向公司提出意見或建議，這也是對自己負責。如果實在不能溝通清楚，就要先和領導“攤牌”說清楚，自己不會再在這裡工作了。
在離職之前要做好心理準備，想要離開，先問問自己的心。你的內心是否接受你已經是過去式，並且不能再回來了？你的內心是否渴望獲得一份新的工作，如果答案是否定的，那就請斷舍離吧。其實我們要明白，在職場上一份工作只是人生中一個小小的組成部分，人生還有很多其它可以實現價值的地方。對於每一個人來說，工作都應該是自己的價值體現。
隨著互聯網時代的發展，科技的進步，人工智慧等高科技手段在我們工作生活中逐漸普及。我們每天面對的都是一些重複性、機械性的工作，這個時候你可能會發現自己比以前學得慢了，也沒那麼認真去對待。如果你不努力，再過幾年，你可能都不知道自己有這麼多知識儲備。這個時候在職場上會變得很被動。所以現在就要開始學習一些技能去適應時代發展的需要。如果你覺得現在的工作不是自己想要的，不如考慮換一份更適合自己發展的工作吧！當然在職場上還有很多因素是需要我們去考量和選擇的。比如個人素質、職業規劃、公司政策、領導風格等等都是需要考慮進去的因素。
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職場中很多人都有這樣的習慣：我以為我很努力，卻一直沒有得到老闆的認可和重視，甚至最後連薪水都比別人少。究其原因，其實很簡單，就是我們總認為自己努力了卻得不到回報，所以產生了“只要我不主動出擊，老闆就會沒有發現我”的念頭。但事實上，當你這樣想的時候，你已經和你身邊最優秀、最努力的人拉開了差距。真正聰明的人是懂得如何主動出擊的。
職場上，有實力的人理論上不需要刻意去討好別人，但是職場上的人際關係往往比我們想像中的複雜，但我相信適者生存這個原則。一份工作在足夠滿足生活經濟開支後，我們才有能力去討論是否值得繼續留下，在薪金得到滿足，工作上又能夠體現自我價值的情況下，如沒有更好的選擇，我們也可以留下來﹗
