常言道魚唔過塘唔肥，但為何魚過了塘便肥呢？
魚過塘而肥，其實是受通漲的帶動。例如：十年前僱主只須花10,000請一個大學畢業生，但十年後他可能要用15,000才能請相類似的人。然而，舊員工往往因為凍薪、加薪幅度少等原因，導致薪金趕不上來。久而久之，形成了新人的人工高於舊人，或者和舊人相若的普遍現象。正所謂魚唔過塘唔肥，要解決這個困局，絕不可能和僱主據理力爭，跳槽必定是最能夠保存個人顏面和尊嚴的做法。同時也完美解決了不加薪、凍薪等歷史問題，直叫僱主汗顏﹗
可笑的是，成為新員工，便是貶值的開始。隨著組織家庭、置業、年紀越來越大等，導致流動性越來越低。這些因素都可能導致你過分依賴這份工資，不思進取﹗精明的僱主當然看在眼裡，於是把你凍薪或者讓你慢慢加薪。但你的工作卻越來越多，也能夠為公司帶來一定的價值，但你的價值就是無法在薪酬上反映出來。而僱主手上唯一的籌碼，便是你不思求變的懶惰; 他認為你走不動了，所以他才有這樣的底氣恃無忌憚的剝削。
當有一天，你花了大部分的時間在上班，卻上出了兼職的薪酬，心靈上也有了失業的感覺。連新來的人都可以輕而易舉比你高薪的時候，說明你和這個僱主的緣份盡了。你也可以想象一下，假如你仍留在這間公司，五年後的你會是怎樣的，相信此刻你也會為自己的前途打算了，因為青春才是你最大本錢。
魚要過塘，就是因為老塘沒有了養份。新的池塘，不一定能夠讓你肥美太多，但或可為你的事業提供更適合的發展空間。與其不斷被貶值，倒不如勇敢地跳出一試﹗
