一年即將終結，年尾奬金是打工仔在公司努力一年的成績表，而分奬金後的辭職信即是老闆們的成績表。打工仔的心態其實很簡單，如果一家公司給予的工資符合市場定價，有合理的年假，以及人事關係融洽，那麼他們就會留下為公司服務。相反，如果触及他們的底線，他們便會選擇辭職。4大打工仔辭職的理由，你又經歷過幾多個？
1. 工資低於市場值
打工仔辭職，屢見不鮮。打工就是為了生活，生活靠的就是一份工資。工資的定價一般取決於學历以及相關經驗。雖然說同類職位在市場上都有參考值，但可以給多少卻取決於僱主的價值觀。大公司在行政和管理上都較私人公司有規模，所以有良有的評薪制度，但私人公司的支薪方式都任憑僱主的個人想法，有時不一定合理，也容易出現搬籠門的情況。針對薪金的問題，新人辭職是因為感覺到再做下去，工資也加不了太多。而舊人因為僱主未有考慮每年隨通漲加薪這種情況，所以給予舊人的薪酬待遇跑輸大市，也跑輸新人。舊人看透世情，所以選擇辭職。
2. 公司前景堪虞
員工在考慮公司的前景時，也需要結合行業前景作考慮。舉個例子，近來數碼發展，加上新冠疫情影響，導致越來越數碼化，所以實體店結業了不少。相反，透過數碼來經營的行業，例如網店、網上培訓等卻越來越多，所以打工仔必須關注行業的可持續發展性。至於公司的前景，這就關乎管理的能力及老闆的價值觀。如果老闆只是當員工為自己的生財機器，只予很基本的工資並且持續凍薪，也談不上有什麼福利的話，那收辭職信是必然的。一間公司的經營，管理層的決策也很重要。如果管理層只是掛著名，領著高薪，但沒有為公司作長遠的規劃的話，這樣的公司也很難長遠。加上，如果老闆的格局小，計較多的話，也同樣局限了成長規模。有質素的員工，也肯定會跳槽。
3. 人事關係複雜
每一間公司都有它的辦公室政治，同事間也存在競爭。如果是良性競爭，就最好了，因為大家都在進步，但如果是惡性的格鬥，這就會造成人才流失。所謂惡性的格鬥，指的就是有的人為了上位，沒有建樹，卻愛攬功。除此以外，有些同事也充當著無間道的角色，也愛向上司打小報告。明明是一起做的工作，自己卻付出很少，卻要和別人平分功勞。在重要的時刻，也射波給別人。有的員工為了不和這些人工作，會選擇離開。雖然大家明白任何地方都會有是非，但如果留下的前途不大，是非卻很多，那就寧願不干了。
4. 福利差，請假難，沒有晉升機會
工資是一個基本，福利及晉升機會都是很重要的考慮因素。福利包括年假有多少天，有沒有醫療保險等等。勞工法例以七天起標，但一些有規模的公司往往有多於十天的假期，讓人很心動。有的私人公司，員工往往很難請假，理由是老闆認為他們不上班會影響日常運作，所以不讓請假，或者黑著臉批假。其實，打工不等於賣身，人家也付出時間和能力才得到工資，如果老闆不想員工請假，就不應請人做事了。說到底，這也是老闆的修養和格局問題。最後一點，有的員工很重視晉升機會，雖然晉升不代表加薪很多，但拿著好的職稱卻利於跳槽時爭取更高的工資，所以誰都喜歡升職。如果一間公司升職制度含糊，這也說明這間公司太小了，棄不可惜﹗
僱主及僱員的關係，和男女關係差不多。如果沒有愛情，就用金錢搭夠; 如果沒有高薪，就讓福利搭夠。若兩者都沒有，那只好分手了。關係總是建立在互信的基礎，僱主雖然付出了金錢，但也得到了員工的時間和能力，才可以讓業務得以運作。每位員工都有選擇僱主的權利，只要自己能力可以，便不用害怕重新適應。辭職，只是為了有一個更好的開始﹗
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