物品和人都有不同的價值，但不同的物件放在不同的地方，價值也不一樣。這不僅符合經濟的理論，也是現實中得出來的答案。比如說我們購物時，對於同樣的物品，肯定會傾向找賣得便宜的店舖購買; 但對於工作，便會找薪金更高的地方發展。此乃人之常情，但如果付出低於價值，還值得留嗎？
(圖：pexels)
回報低於價值，常見於公司的舊員工。新員工入職一般是符合市場標準的，所以他們不存在這個問題。但舊員工會因為各種凍薪問題，讓薪金低於市場標準。較有規模的公司因為有良好的薪金制度，所以很多人都喜歡於大公司工作。而家族式以及私人公司，很多時候都是一言堂，所以時間久了，必定是一種風險，除非在這些小公司你能夠找到其他價值，不然應及早請辭。然而，個人的價值如何定義呢？如果你的能力及工作態度能夠為公司帶來價值，那就是你的價值所在。你為公司帶來的價值有多少，你的價值便應值多少。
但是，你為公司帶來的價值，如果不能合理地在薪金報酬反應出來，那麼便是低於你的真實價值，又名Underpay。Underpay的原因有很多，首先要探討一下發薪者是否知道你的工作範圍。如果你明明做很多工序，但僱主不知道的話，你就真的白做了。同時，也要看清楚，這個崗位的頂薪可以是多少，如果頂薪只能是這麼多，你再怎麼表現，都是徒然。這不是個人能力的問題，而是這個地方不配擁有你的價值。同樣是每天都要付出大量時間和心意去為僱主工作，那為什麼不找一個更能實現自己價值的地方呢？
(圖：pexels)
古時陶淵明看不慣當時朝廷的腐敗，於是辭官歸隱，以耕種為生。他只做了83天彭澤縣令，辭官一事寫出了 “不為五斗米而折腰”這句名句。但今天我們用不著有如此高尚的情操，更沒有人會為五斗米而折腰，因為現時的生活成本又何止五斗米﹗上班也如逆水行舟，不進即退。如果你還在為公司不斷地創造價值，但這間公司回饋的薪金越來越低於你的合理價值，便應及早抽身，趁還年輕，多向不同的層面發展。
感謝今天我們是生於這個科技日趨成熟的年代，越來越多人除了打工賺錢以外，也可以透過社交平台和網絡賺到錢。打工雖然可以糊口，但打工都是有風險的，所以除了打工之外，發展網絡事業也是可以的。過去如果想發佈一篇文章，我們要得到出版商的支持才有機會，但因為有了網絡，所以今天我們可以隨心所欲地發展。時代就是在不知不覺中變了，死守過去的商業模式似乎越來越不合時宜。努力參與這一科技浪潮，將來一定可以成就另一番價值。
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